康熙一生从不录用「三种人」　现在企业却疯狂招揽

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康熙帝掌权长达60余年，是清朝统治最长的一位皇帝，有学者称之「千古一帝」，康熙之所以能统治大清那幺久，很大一部分原因是他善于用人。那幺康熙有什幺用人之策呢？就是有3种人绝对不用。

第一不用是「傲气之人」。因为这种人一旦有了职位之后，就不太好控制，康熙本来就控制欲极强，不会希望朝廷再出现第二个鳌拜。所以，他在用人之前一定要先把这个人的傲气给磨完之后，再加以重用。

第二不用的人，就是已经没有价值的「无用之人」。朝堂上有许多忠心耿耿的老臣，为大清奉献了一生，最后年迈之时，皇帝要嘛让他们告老还乡，要嘛让他们镇守边关。表面上看来这种举动十分冷酷、不近人情，但实际上这未尝不是一件好事。对于这些人来讲，一是可以回家颐养天年，二是不至于因为老迈昏聩而耽误政事。

▲康熙一生从不录用3种人。

第三不用没有错误的人「完美之人」。综观康熙用过的人中，他用过的人大部分都是犯过错的，比如纳兰明珠，利用康熙的信任结党营私，甚至贪污，最后还权倾朝野。为什幺会这样呢？因为康熙明白「人非圣贤孰能无过」，若这个人太完美，要嘛心机深厚，要嘛背景过硬，可以抹去他犯的错误。且会犯错的人，往往会吸取小错上面的教训，以后做事会更细心谨慎。

反观现代社会，企业用人时，第一个都是先看学历，再看经验，很多傲气的学生一出校门，只要拿着一张漂亮的简历，都会有公司要他们。更别说，犯过错的那些人，哪怕你再有才能，无论是小错还是大错，要找到一份好工作真的相当困难。为此，有些人认为如今的用人之道，还不如康熙哪个时候。